negarnos a aprobar el plan. En la actual comisión de formación, a diferencia del equipo anterior, sí existe un feedback, se escucha y atiende a la parte social, se han introducido cambios, significativos muy positivos:
Compromiso de ejecutar el 100% del plan
Compromiso de dar cuentas trimestralmente del desarrollo del mismo.
Formación transversal común a todos los trabajadores.
Análisis de todas las acciones formativas que puedan tener contenido transversal.
Formación restringida para todos los turnos.
Compromiso de calendarizar el plan (evitando concentraciones de cursos).
Compromiso de elaborar estadísticas de las adjudicaciones de cursos.
Formación virtual abierta hasta las 24 horas.
Estadísticas por sexo y grupos profesionales y de titulación.
Compromiso de mostrar el personal admitido en los cursos.
Este cambio de rumbo satisface muchas demandas solicitadas por este sindicato, sin embargo el presente plan tiene una línea continuista en lo referente a la proporcionalidad por grupos. Basta una simple mirada (os animamos a comprobarlo) para verificar que los grupos C1, C2 y E salen claramente desfavorecidos.
Nosotros vemos con optimismo todos los compromisos adquiridos pero necesitamos verlos materializados. Nos gustaría que, de verdad, la transparencia se instaurase en la forma de llevar a cabo la formación en este Ayuntamiento, que los trabajadores puedan acceder a los cursos solicitados de manera correcta, sin arbitrarias selecciones por parte de sus responsables directos y conociendo las causas que justifican la denegación o no inclusión en los mencionados cursos.
La dificultad de compromiso en esta transparencia y la desigual proporcionalidad del plan es lo que ha hecho que CGT no dé su voto a favor. ¿Acaso es algo tan difícil de conseguir?
Con todo, también tenemos la esperanza de que el plan 2017 contenga estos cambios tan necesarios para nosotros y poder sumarnos a la aprobación del plan una vez constatado que los compromisos son hechos.
¡¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO, MOVILÍZATE!!