Jueves 25/2/2016.
La corporación convocó a los sindicatos a la reunión de la Mesa de Negociación de Empleados Públicos. El orden del día era el siguiente:
1. Oferta de Empleo Público 2016.
2. Configuración Puestos POSI Unidad de Refuerzo.
Por parte de la corporación asisten Carlos Galindo y Carlos Villanueva. El acuerdo, las 274 plazas de Oferta de Empleo Público de turno libre de que se nos informó (aparte 59 de policía y 25 de bombero) es inamovible.. Tras los forcejeos de negociación inherentes a estas situaciones, comprobamos que la consigna está grabada a fuego: no hay quien les mueva de la tasa de reposición a que les obligan leyes superiores, pese a su ’buena disposición’. Lo menos malo es que a instancias de CGT los representantes de la corporación tomaron nota del agravio comparativo de la temporalidad existente entre las plantillas de laborales y funcionarios (55% contra 8%), pero la solución se dejará para otro año, porque parece que hasta esa mañana no habían caído en ello. También se comprometieron de palabra a fomentar promociones cruzadas entre laborales y funcionarios, a la promoción interna en funcionarios y laborales, y a la promoción vertical cruzada entre laborales y funcionarios.
El punto 2 de la reunión, "Configuración Puestos POSI Unidad de Refuerzo", se aplazó para el viernes a las 11h.
Viernes 26/2/2016.
Como representante de la corporación junto a Galindo y Villanueva, hoy se incorpora a la mesa de negociación Carmen Román, gerente de la ciudad.
Caras tensas entre las asistentes, exceptuando las de las representantes de CGT. ¿Motivo? Carlos Sánchez Mato, responsable del Área de Gobierno de Economía y Hacienda, en una reunión celebrada con las trabajadoras de la junta de Vicálvaro a primera hora de la mañana, ha anunciado que existe partida presupuestaria suficiente para afrontar una OEP mucho más ambiciosa de la que ofrece la corporación, dado que hay remanente en caja para ello.
CGT no se inmuta puesto que desde el primer momento su propuesta era de máximos, aumentando considerablemente la oferta del ayuntamiento. En cambio, el resto de fuerzas sindicales son pilladas en fuera de juego por la modestia inicial de sus proposiciones, y hacen frente común con la gerente de la ciudad en sentirse desairados y desautorizados por las palabras de Sánchez Mato. El titular del Área de Economía y Hacienda regala un mapa del tesoro con la línea de rayas y el aspa que indica dónde está enterrado el cofrecillo, y la tetratroika sindical lo tacha de irresponsable y de que los han puesto a los pies de los caballos (en referencia equina a la plantilla municipal, que somos todas). El mundo al revés, porque desde CGT en las declaraciones de Sánchez Mato no vemos ninguna traba, sino una baza para consolidar nuestras propuestas, esas que ayer parecían desorbitadas a ojos de los sindicatos corporativistas.
La gerente de la ciudad reconoce que existe remanente en caja y que este se puede utilizar para pagar deuda y/o para efectuar "inversiones financieramente sostenibles" pero jamás, parece ser, para aumentar la OEP de 2016. En opinión de Román, además, el delegado de Economía y Hacienda no debería estar nunca presente en una mesa de negociación entre administración y sindicatos. Informa también que los Tribunales Superiores de Justicia de Aragón y de Madrid han tumbado ya OEP de más de tres años de antigüedad de otras administraciones, que el ayuntamiento no quiere arriesgarse hasta que no se pronuncie el Tribunal Supremo al respecto, y que en consecuencia no quieren reflotar convocatorias antiguas que los tribunales pudieran echar abajo. Añade que existen límites presupuestarios también para la promoción interna, que esta no sale gratis.
Las desautorizadas, como así se denominan ellas mismas (gerente de la ciudad y tetratroika sindical), se levantan de la mesa al unísono hasta no sentirse de nuevo autorizadas, desoyendo el llamamiento de CGT para tratar el punto 2 del orden del día que nada tiene que ver con las declaraciones de Sánchez Mato. Se da por suspendida la Mesa hasta fecha indefinida.
Lunes 29/2/2016.
Por sorpresa, a mediodía somos citados para una nueva reunión de la Mesa General de Empleo que se celebrará la mañana del martes.
Martes 1/3/2016.
Un día largo. Por parte de la administración se sientan Galindo, J.J. Benito, Villanueva, Román, Manuela Carmena y Sánchez Mato. Foto de familia bien avenida, y queda claro por parte de la alcaldesa que esta corporación posee una única voz. Sánchez Mato, ante el silencio de los corderos que reina entre las secciones sindicales que habían confeccionado sus correos informativos contra él, hace una corta exposición de tipo presupuestario sobre dotación económica supeditada al proceso de negociación, y antes de que CGT tuviera oportunidad de preguntarle algo, la alcaldesa lo agarra de la manga y los dos abandonan cordialmente la reunión.
Román vuelve a insistir en que la corporación se encuentra sometida a muchas restricciones legales en el capítulo del gasto, que no dejan de buscar resquicios legales para afrontar cualquier negociación, que procuran no llevarse patinazos legales con las actuaciones que emprenden, y recalca de nuevo lo de la voz única por si alguien se había hecho el despistado. Sobre la jornada de 35 horas indica que el gobierno central ha recurrido las decisiones de otras administraciones que la han recuperado, y que desde el ayuntamiento están a la espera del fallo de los tribunales para actuar en consecuencia.
La gerente de la ciudad presenta una contrapropuesta a la oferta del viernes pasado. Los 274 puestos iniciales del turno libre son inamovibles, sólo varía el baile de cifras en cada casilla: las gallinas que entran por las que salen, si se nos permite la expresión (que en este caso, para nosotras no tiene nada de jocosa). Lo más llamativo, que quitando de una y otra casilla aparecen 15 puestos de operarios de instalaciones deportivas que antes no figuraban. También se consigue el compromiso de que para 2017 se añadan como interinos a esta oferta 30 oficiales jardineros y 70 técnicos auxiliares sanitarios (SAMUR). POSI de turno libre los dejan para la OEP de 2017, tras comprobar el mapa que de la categoría pueda realizarse tras las remesas de interinos que ya están incorporando en diferentes servicios.
Las intervenciones de CGT apuntaban al análisis de las OEP suspendidas entre 2008 y 2013, con 405 plazas de funcionarios afectadas por esa medida. En relación al ámbito laboral, el continuo olvido de OEP, la precariedad de esa plantilla, y la consolidación que se requiere como paso previo. Exigimos a la corporación una tasa de reposición que afectase a más categorías profesionales, y si esa posibilidad se cerrase, la creación de un plan de choque general a todos los ámbitos, tal y como se ha se ha llevado a cabo con los distritos. Si la intención es evitar el desmoronamiento del servicio público llevado a cabo por las salvajes políticas neoliberales aplicadas por anteriores corporaciones, no se puede esperar a 2017 para seguir parcheando la situación como planteaba la gerente, por mucho que el DG de planificación financiera nos repitiese que la tasa de reposición alcanzaba el 88% en comparación con el porcentaje ejecutado por la corporación anterior, alrededor del 60% . Todos estos remilgos, repetimos, conociendo que hay remanente en caja para afrontar con más valentía ideológica la situación.
Tras un pequeño receso a fin de valorar las últimas propuestas sindicales, a instancias de CGT la corporación decide crear una categoría de auxiliar de bibliotecas para que el personal POSI que realiza ese tipo de tareas pueda promocionar a él.
En la votación final, CCOO y CSIF a favor de la propuesta de OEP 2016. UGT y CITAM se abstienen, y CGT vota en contra.
Se retira de la Mesa Carmen Román.
Punto 2. Configuración Puestos POSI Unidad de Refuerzo.
Se nos hace entrega de una hoja con la propuesta de crear una unidad centralizada de apoyo POSI para centros escolares que estará adscrita al Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, y centralizada a la SG de Educación y Juventud.
Esta unidad estaría dotada de 15 puestos cuya selección se realizaría a través de un concurso dirigido a las categoría POSI y oficial de edificios y dependencias. Se retribuiría con un complemento específico para categoría POSI de 10.972,70 €, en base al específico que tiene el personal que trabaja en los centros escolares de 9.912,70 € por atención al público y jornada partida, más un incremento adicional de 1.050 € en concepto de mejora de integración en la UCP y disponibilidad. En el caso de la categoría de oficial de edificios y dependencias, el desglose es el siguiente: 14.120,26 distribuido igualmente en 13.070,26 por atención al público y jornada partida, más un incremento adicional idéntico al de POSI.
Si el concurso no cubriese dicho número de plazas ofertadas, se procedería a la contratación de interinos de lista de espera. En este punto se ha planteado en primer lugar el uso de las lista de consolidación, por ser menos antigua que la de turno libre. La DG de RRHH y RL comprobará si existe algún acuerdo de Comise que lo impida o no, y si es el caso, plantear una convocatoria Comise para establecer lo que dice el convenio 2012-2015.
En relación a este punto del orden del día, desde CGT planteamos que esta medida es un parche con el que no se recuperan las movilidades afectadas por el Plan de ordenación POSI ejecutadas hasta diciembre de 2015, y proponemos, en lugar del retén, OEP y la contratación de los interinos que sean necesarios para la creación de más empleo. La corporación repite por enésima vez que su intención es anular el Plan de ordenación, pero hasta que no se desarrolle la negociación abierta por la modificación del acuerdo de 4 de febrero de 2016 entiende que el retén es la mejor fórmula de atender una necesidad de plantilla en ese ámbito. Para haceros una idea del futuro que le espera a esos 15 puestos, recordar que hay alrededor de unos 250 colegios como posibles destinos (por 1.050 euros anuales, 75 al mes en 14 pagas).
El resultado de la votación fue el siguiente:
CCOO, UGT y CITAM a favor del retén, CSIF y CGT en contra.
Punto 3: fuera del orden del día y como adenda sobre las modificaciones presentadas a las bases generales de selección de personal funcionario de la reunión de Mesa General de negociación del día 29/01/2016.
Se incorpora a la Mesa por parte de la corporación José Guerrero.
Se hizo entrega por parte de la corporación de un documento con las propuestas sindicales que han sido admitidas por la SG de selección de personal. El documento que nos aportan está redactado de manera diferente al enviado en su momento al correo de las secciones sindicales y se supone que debemos repasarlo, cotejarlo y aprobarlo sobre la marcha; triatlón intelectual que se presta, además, a trucos de prestidigitador. Se fue leyendo punto por punto modificado, y en el caso de no estar incluidas las propuestas de CCOO, UGT y CGT, se iban haciendo los comentarios oportunos. Al no haber sido admitidas las modificaciones propuestas por CGT, nos mostramos en desacuerdo con el documento final.
El resultado de la votación fue el siguiente:
CCOO, UGT y CSIF a favor.
CITAM y CGT, en contra.