Nuevamente, los trileros bailan al son de la Corporación.
Esta vez se trata de limitar al máximo la posibilidad de que los sindicatos no corporativos podamos ejercer en igualdad de condiciones nuestro derecho sindical y por tanto que todos los trabajadores municipales podáis tener cumplida información por parte de “todas” las fuerzas sindicales existentes en nuestro Ayuntamiento y sus OOAA.
La semana pasada, los sindicatos que tenemos representación suficiente en el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, fuimos convocados a reuniones, ya con una propuesta elaborada, relativa a los derechos y garantías sindicales y de los órganos de representación unitaria (Juntas de personal y Comité de Empresa).
El primer día, nada mas empezar la reunión, viendo las complicidades de unos y otros, nos dimos cuenta de que aquello era una encerrona y que todo estaba ya pactado y negociado por la administración y los sindicatos afines (UGT-CCOO y CSIF), las miradas se sucedían entre los sindicatos que no rendimos pleitesía, ya íbamos entendiendo que se trataba del mismo documento de garantías sindicales que ya firmaron junto al Acuerdo convenio, pero empeorado.
Ya a partir de ese momento CGT y el resto de sindicatos “no alineados” con la corporación hemos hecho un esfuerzo por intentar que no saliera adelante la propuesta que suponía un recorte histórico y un retroceso de 30 años en los derechos sindicales, por tanto exigimos que se empezase a negociar a partir de los derechos que tenemos en la actualidad y no partiendo de un documento que nosotros no hemos negociado y que parte de un recorte masivo de derechos y garantías adquiridos.
Según informaciones extraoficiales la cuestión detonante de tales prisas por cerrar el acuerdo, es de liquidez, como no, dentro de las garantías sindicales se incluyen 200.000 € anuales a repartir proporcionalmente por los sindicatos afines a la corporación. A este respecto cabe destacar que en un principio CCOO, por no ser firmante del Acuerdo Convenio y por tanto no estar en la mesa de seguimiento, en 2010 y 2011, no cobraría la subvención, pero, como esperábamos, posteriormente sin apenas esfuerzo fueron incluidos en el reparto como sus dos “hermanos”.
Como ya nos anunció la Directora de Relaciones Laborales Francisca Segado en la primera reunión, este acuerdo se cerraría sin apenas margen de negociación y en un plazo mínimo, siempre que existiera un consenso sindical razonable (de sobra sabia que tenía el apoyo de los subvencionados), para que tras la firma sindical, fuera aprobado por la Junta de Gobierno en el mes de Julio. La firma sindical finalmente se escenificó entre risas festivas por algunos de los presentes de los sindicatos firmantes CCOO, UGT y CSI-CSIF y CSI-CSIT UP el pasado Viernes día 24. A este respecto cabe reseñar que muchos de los afiliados a estos sindicatos incluido alguno de los firmantes nos han mostrado su total rechazo al acuerdo diciéndonos que son “Ordenes de los aparatos sindicales a muy altos niveles” y que se lo tienen que comer doblado. (Triste posición la de los compañeros, no obstante, nadie les obliga a estar).
Sin mas, pasamos a detallaros los recortes de derechos y discriminaciones que se plantean con el Acuerdo firmado, que a nuestro juicio vulneran derechos fundamentales por lo que si nuestra asesoría jurídica lo considera viable, plantearemos las correspondientes demandas:
1- Una cuestión fundamental es el recorte de los derechos de los representantes elegidos en las urnas por los trabajadores, miembros de las Juntas de Personal y Comité de Empresa. Se dejan las garantías en lo que marca la ley, por el contrario, a los sindicatos se les mejora de forma significativa. La frase del representante de CCOO en el juicio contra la validez del convenio que tildaba a su asamblea de injerencia, va cobrando significado, eso somos los trabajadores para estos, una injerencia en sus pretensiones.
2- Se pierden los derechos sindicales negociados por los sindicatos en los Organismos autónomos, esta medida y la del punto anterior no son baladí, se trata de centralizar todas las garantías sindicales entre la dirección de Relaciones Laborales y los sindicatos a nivel superior, evitándose así las discrepancias sindicales y las autonomías de los Organismos y sus secciones sindicales. (El que discrepe, como no tiene garantías ni derechos propios, será anulado, ya no solo por la Corporación sino por sus acólitos del aparato sindical).
3- (CCOOUGTCSIF) podrán convocar dos asambleas al año para todos los trabajadores municipales, sin embargo, a pesar de estar todos inmersos en un marco de acuerdo convenio único, el resto de sindicatos no tenemos la posibilidad de convocaros a ninguna asamblea general común para todos los trabajadores. (Se trata de imponer el pensamiento único).
4- Los parámetros para la determinación del numero de delegados sindicales es diferente y mejor para los sindicatos firmantes (CCOOUGTCSIF).
5- (CCOOUGTCSIF) Tienen derecho a 12 horas por trimestre para reunir a sus afiliados, y además son acumulables, el resto de sindicatos solo dispondremos de 4 horas por trimestre y no acumulables.
6- (CCOOUGTCSIF) Tienen derecho a reunir a todos los trabajadores de los centros de trabajo con independencia de ser funcionarios o laborales, el resto parece ser que nos tenemos que ceñir a nuestro ámbito, todo ello a pesar de tener acuerdo convenio único.
7- (CCOOUGTCSIF) Van a tener acceso a unas cuentas de correo para poder enviar correos masivos a todos los trabajadores municipales, al resto de sindicatos, la corporación no nos va a facilitar las listas de correo para poder enviar correos masivos.
Como se puede apreciar en los puntos anteriores, existe un claro afán por parte de la Corporación y (CCOOUGTCSIF), para arrinconar y aislar al máximo tanto a las juntas de personal y comités de empresa como a los sindicatos que no apoyamos los recortes a los trabajadores municipales y que luchamos por un ayuntamiento mejor y mas justo para todos.
La actitud de la corporación y los sindicatos satélites, cercena el derecho de todos los trabajadores a tener la información y defensa por parte de todos los sindicatos, juntas de personal y Comités de empresa en la misma medida.
CGT es un sindicato de Clase que, en la medida de nuestras posibilidades, estamos y seguiremos luchando contra este equipo de gobierno liberal, conservador y privatizador que se ha empeñado en recortar derechos de los trabajadores municipales, con la inestimable, necesaria y lamentable colaboración de algunos sindicatos.
Os aseguramos que para CGT ha sido una semana difícil pues hemos tenido que asistir de nuevo y en directo a una escena de degradación de lo que debe de ser la negociación entre patronal y sindicatos, hasta extremos impensables hace tan solo unos años.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO Y
DEFENDIENDO VUESTROS DERECHOS.
Como hacemos siempre, y cada vez es mas necesario debido a que están intentando silenciarnos con todas sus fuerzas, adjuntamos el comunicado que hemos enviado a todos los centros de trabajo.
- Comunicado