Compañeras y compañeros, tras tres ratos dedicados teóricamente a la negociación del nuevo Acuerdo Convenio 2012-2015, el pasado 21 de diciembre por la noche (con premeditación, nocturnidad y alevosía) se ha firmado por parte de UGT-CCOO y CSIF el nuevo acuerdo convenio “Centollo”, no ha sido nada compleja la negociación para algunos pues ya sabían la lección de antemano, por tanto sabían cuál iba a ser el resultado final. Se trataba de un paripé para que CCOO refrende por fin la firma en el Acuerdo Convenio ahora más Cangrejo que nunca (por eso lo de “Centollo”). Antes de entrar en materia, conviene que se sepa que CCOO ha sido felicitada por la administración por su participación activa y positiva en la negociación estos años a pesar de no ser firmantes del texto, también conviene destacar que buena parte de las modificaciones del nuevo texto vienen impuestas por las demandas ganadas en los tribunales por CGT (4 de 5 en total), casualmente otros sindicatos no firmantes no tienen ninguna. Para situarse en la realidad actual conviene saber que el otro día se ha firmado un acuerdo, que no ha pasado por la mesa general de empleados públicos como debería haber sido, sino en mesa sectorial un acuerdo de Bomberos que ha supuesto una dotación económica de unos 28 millones de euros para la mejora de sus condiciones laborales y salariales, algo que nos parece positivo para este colectivo y creemos que es un ejemplo que debe marcar el camino a seguir al resto de colectivos de trabajadores municipales para luchar por sus derechos y mejoras laborales.
Compañeras y Compañeros, tras el batacazo de la crisis de los últimos años que nos tiene a muchos ciudadanos atenazados y también indignados, hay dos formas de afrontar una negociación de este estilo y calado y que afecta al Ayuntamiento más endeudado de Europa:
1- apoyando el mantenimiento de una situación y condiciones similares a las existentes antes de la crisis, siendo de alguna manera cómplice de lo que se ha hecho en los últimos años: mirando para otro lado o apoyando privatizaciones, amortizaciones de puestos de trabajo, falta de carrera profesional, agravamiento en las desigualdades existentes, prorrogando los incumplimientos del propio documento, admitiendo y apoyando el trasvase de trabajadores entre administraciones sin negociación y acuerdos, etc y esperando a que alguna norma recorte de nuevo los derechos de todos.
2- Asumiendo que la situación de la administración municipal es insostenible y empezar de una vez a denunciar la realidad de la situación en nuestro Ayuntamiento aportando soluciones:
Depurando Privatizaciones millonarias.
Alquileres indecentes.
Jefes y directivos innecesarios por doquier.
Falta de Carrera profesional por la generalización de las libres designaciones.
Construcción de Palacios en plena crisis.
La acometida irracional de obras faraónicas y posiblemente impropias asumiendo los ciudadanos madrileños los costes aun siendo posiblemente gastos impropios.
Hoy mas que nunca existe la necesidad de apoyar a los mas desfavorecidos y el Ayuntamiento tiene un papel relevante en ello por tanto hay que invertir mas que nunca en las Ayudas Sociales cada vez mas insuficientes.
Diferencias salariales entre los jefes y el resto totalmente desproporcionadas.
Pago de Subvenciones millonarias injustificadas.
Podéis consultar nuestra plataforma reveindicativa de negociación del convenio en este enlace
Compañeras y compañeros, CGT no ha sido nunca cómplice de las políticas que nos han llevado a la situación en la que estamos, y ahora no va a ser diferente por lo que nosotros hemos optado por la segunda vía pues así, entre otras cosas, podremos reivindicar que si se producen recortes en las administraciones publicas estos no se produzcan a los mas débiles y menos responsables de la situación y, en todo caso, se empiece por reducir el despilfarro, los altos cargos y la multiplicación de jefes de los últimos años.
Tampoco podemos apoyar, ni siquiera disculpar como otros hacen, la amortización de puestos de trabajo que está realizando nuestro Ayuntamiento y que va a seguir realizando, amortización motivada por la falta de liquidez económica fruto de la Enorme deuda de los madrileños que tardaremos, en el mejor de los casos, décadas en saldar. Insistimos, para CGT es una irresponsabilidad no crear puestos de trabajo necesarios y mantener la cantidad de Altos Cargos y jefes con sueldos desproporcionados.
Por tanto, habiendo sido imposible reconducir al resto de sindicatos y a la corporación a esta vía, la negociación del nuevo acuerdo convenio ha supuesto, en tres días, empeorar el ya existente.
Nos quieren vender como éxito del Acuerdo Convenio lo ya conseguido gracias a la lucha sindical sectorial y de los trabajadores, Consolidación y Funcionarización.
Las cuestiones que claramente han empeorado y que deberían de suponer, con independencia de lo mencionado antes, la no firma del Acuerdo Convenio son las siguientes:
1. Conviene destacar que el Acuerdo-Convenio no lleva aparejados fondos para los compromisos adquiridos por lo que no se garantiza el cumplimiento de estos. Funcionarización, la poca carrera, etc.
2. Se condena a la estanqueidad a los trabajadores municipales.
3. Se deja fuera de los procesos de funcionarización a unos 3000 trabajadores de Instalaciones de Deportivas y unos 500 de la Agencia para el Empleo sin posibilidad de homologación.
4. Se mantienen las diferencias retributivas enormes entre los grupos (E y C) frente al grupo A.
5. Se dice que cuando se pueda, si hay dinero se abordará el catalogo de puestos de funcionarios.
6. Se hace una declaración de intenciones en promoción pero como siempre sin dotación presupuestaria ni garantías.
7. Se regula el compromiso ya adquirido anteriormente de funcionarización en los ámbitos decretados en contra de la representación sindical, pero se penaliza y discrimina a los trabajadores que no puedan o quieran funcionarizarse, saltándose la norma básica de a igual trabajo igual salario.
8. Se vuelve a las andadas de transformar a los trabajadores laborales interinos en funcionarios interinos por decreto en los ámbitos encaminados a la funcionarización. (Este tema esta denunciado por los trabajadores conductores y está pendiente de resolución en los tribunales).
9. Como recordareis, el Acuerdo Convenio Cangrejo nos cercenó, entre otros, el derecho a asistir al medico de cabecera en horas de trabajo sin tener que recuperar el tiempo empleado. En su día los firmantes primero lo negaron para posteriormente, cuando se dieron cuenta de lo que habían firmado, denunciarlo en los tribunales y perder la demanda. Es decir si uno va al medico de cabecera en horas de trabajo, tiene que recuperar el tiempo. Esto se mantiene en idéntica redacción en el nuevo Acuerdo Convenio (Centollo).
10. Al respecto de las pagas extras del personal Funcionario, Este tema se ha llevado el mayor tiempo en las reuniones de los últimos días, los sindicatos firmantes querían hacer una redacción que les implicase lo menos posible en el mas que probable recorte de las pagas de los próximos años.
11. Se cierra definitivamente la posibilidad de que los trabajadores de la Agencia para el empleo excluidos del Convenio, puedan tener un marco que regule sus derechos.
12. La corporación continúa excluyendo del Convenio a los trabajadores que prestan sus servicios en las políticas activas de empleo. Y no contentos con esto, cierra toda posibilidad de poder regular las condiciones laborales de éstos trabajadores, a través de algún acuerdo o marco legal específico. Por tanto, nuevamente tratan a estos trabajadores como si fuesen de “tercera”, es decir, que continúen sin tener ningún soporte legal que regule sus condiciones laborales, con la salvedad claro está, del Estatuto de los Trabajadores, que como todos conocemos, se trata de una normativa básica que regula únicamente principios básicos dejando el resto de aspectos laborales, a desarrollar por los diferentes convenios Colectivos.
13. Se mantienen las Mutuas (Asepeyo).
14. No se Aborda la rescisión del plan de pensiones que solo beneficia a los Gestores.
En definitiva, como ya denunciamos en 2008 y a largo de estos últimos 4 años, el Acuerdo “Cangrejo” es superado en perdida de derechos por el Acuerdo “Centollo”.