Ayúdanos con tu opinión acerca del proceso de negociación de la PLANTILLA TIPO de instalaciones deportivas.
EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SERÁ PUBLICADO CUANDO HAYA UN NÚMERO CONSIDERABLE DE PARTICIPANTES.
MUCHAS GRACIAS
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CGT: INFORMA : PLANTILLA TIPO IV
22 DE MAYO DE 2013
Hoy ha habido una nueva reunión sobre plantilla tipo. Es la cuarta.
Después de recibir los datos por parte de la corporación hemos completado dicho trabajo con un CÁLCULO PRESUPUESTARIO AÑADIDO, que tenía como referencia lo que cada plaza "costaba" en la R.P.T de junio de 2011, es decir 2 meses despues de la firma del acuerdo.
Pues bien, los números hablan y nada bueno para el trabajador sale de ellos.
Hemos manifestado que no podemos aceptar como válido lo siguiente:
No desaparecen las empresas de mantenimiento de las instalaciones, ni cualquier otro tipo de contrata que afecte directamente al trabajo de nuestro propio personal.
Se pierden puestos de trabajo. Según los datos de la corporación, sólo serían 16, sin embargo había 3211 puestos de trabajo en la R.P.T de junio de 2011, por lo que se podrían perder 140.
Se mantienen las jornadas parciales en el área deportiva, y ahora además aumenta el empleo precario (fin de semana o de verano 40% JC) en categorías como operario y técnico de mantenimiento.
En el área sanitaria hay una verdadedera sangría, los datos hablan por sí solos.
Se encuadran a los TDV junto con los SOS, cuándo en 2011 eran una categoría independiente y además en el área deportiva.
No se aborda el tema de las adscripciones provisionales, que forman parte de la plantilla tipo y además son un claro ejemplo de no respeto a la plantilla por su forma de provisión. IGUALDAD, MERITO, Y CAPACIDAD?. Provisional no significa 10, 15 o 20 años, y los requisitos de las plazas están para cumplirse. (CONVENIO COLECTIVO).
No existe esperanza de promoción de los trabajadores, se les condena a jubilarse como lo que son, sin aspiraciones de mejorar hacia otra categoría o puesto.
En cuanto al presupuesto HAY UNA DIFERENCIA DE 4.150.000 € ANUALES menos en la plantilla tipo que en la plantilla de junio de 2011. Es decir tampoco existe un ajuste presupuestario porque no se reinvierte, simplemente se lo quieren ahorrar.
Estando todo tan mal hoy día nos ofrecen una PLANTILLA TIPO que sólo empeora, no hay ningún aspecto de mejora.
DESDE CGT HEMOS ARGUMENTADO TODOS Y CADA UNO DE LOS PUNTOS ANTERIORES PARA CONSEGUIR QUE LA CORPORACIÓN DECIDA SI QUIERE NEGOCIAR O IMPONER.
NOS EMPLAZAN A UNA NUEVA REUNIÓN DENTRO DE 2 SEMANAS PARA "ESTUDIAR" LAS PROPUESTAS QUE PRESENTAMOS DESDE LA PRIMERA REUNIÓN Y NO HAN TENIDO RESPUESTA.
AQUÍ PUEDES DESCARGAR EL DOCUMENTO DE TRABAJO CON DATOS DE PLANTILLA Y PRESUPUESTO.
- CGT Ayto Plantilla Tipo Vs Plantilla Ac 30 03 11
CGT INFORMA : PLANTILLA TIPO III
Cuando comenzamos el calendario de reuniones sobre la plantilla tipo, desde CGT llegamos con la ilusión (poca tras otras negociaciones que habíamos vivido como las de conductores municipales o posis), de sentarnos y hablar sobre lo que habíamos acordado en marzo de 2011, es decir como refleja textualmente el acuerdo: “...estudios para la configuración de la plantilla tipo o PLANTILLA IDEAL de las instalaciones deportivas municipales de gestión directa...”. Pensábamos que podríamos recoger en esta plantilla ideal la deuda histórica que arrastra este colectivo marginado con respecto al resto del Ayuntamiento en cuanto a Clasificación profesional, promoción profesional, consolidación de empleo, funcionarización.....
Pero la realidad es otra, el equipo negociador del Ayuntamiento tiene muy claro sus objetivos. En la reunión con Dancausa, nos quisieron vender como éxito en la gestión el ahorro de unos 300 millones (se ahorraron 65 con el robo de nuestra paga extra) y esos millones han ido a pagar la deuda, ¿la generaste Tú? pues nosotros tampoco, no han sido los trabajadores los que han realizado obras faraónicas ni se han comprado palacios, pero nos han metido la mano en la cartera para pagarla.
En la actualidad vamos por la tercera reunión, con un nuevo documento con la propuesta del Ayuntamiento para el colectivo deportivo docente, sanitario y socorristas. La propuesta completa la tenéis copmo anexo a este artículo.
En esta propuesta, se manifiesta una vez más que NO ES LA VOLUNTAD DE LA CORPORACIÓN EL MEJORAR EL SERVICIO. Todo su afán es cerrar cuanto antes un número de trabajadores sin importarles un pimiento como quedan estos trabajadores. Nuestra postura en la mesa ha sido clara desde un principio, y ha sido la misma en todas las mesas de negociación con el Ayuntamiento...) en las que hemos estado hasta ahora (conductores, POSIS, parques y Jardines) y que solucionarían el principal argumento que esgrime la corporación para calificarnos de excendentarios, es decir :
Si son instalaciones Deportivas de Gestión Directa, ¡FUERA LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE ESAS INSTALACIONES! (mantenimiento, jardinería, servicios deportivos....), con eso se elimina la excusa de la Corporación para clasificarnos como excedentarios y se generarían expectativas de mejora de empleo para trabajadores con jornadas parciales, de verano etc.
QUE LAS SUBVENCIONES MILLONARIAS QUE GESTIONA LA DGD SE DEN EN ESPECIE. Pedimos que las subvenciones a clubes, asociaciones etc, se den es especie, es decir que se ponga a disposición de las mismas el personal municipal necesario para llevar a cabo sus actividades deportivas dirigidas.
NO RENUNCIAMOS A LAS PLAZAS QUE FALTAN: Que no nos escatimen las categorías que faltan (Directores, Jefes de Sección, Promotores...) y que esas plazas puedan suponer una promoción profesional NO DIGITAL como hasta ahora.
NO RENUNCIAMOS A NUESTRAS CATEGORÍAS. Ya no es que no evolucionemos, es que involucionamos, en concreto ya nos han dicho que en su “plantilla ideal” no hay TDV sino SOS. Eso no significa que los que hay ahora mismo vayan a desaparecer pero el futuro esta clarito. ¡MENUDA PROMOCIÓN PROFESIONAL!
CESE INMEDIATO DE LAS FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA Y ADSCRIPCIONES PROVISIONALES. Han sido otorgadas a dedo y tras su estudio para ver si son necesarias o no, hay que proceder a los procesos de promoción correspondientes.
MANTENIMIENTO DEL CONCEPTO DEPORTE /SALUD que tanto ha contribuido el servicio sanitario de las instalaciones deportivas y que con esta propuesta de plantilla tipo tiende a desaparecer.
MEJORA CONSTANTE DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DOCENTE DEPORTIVO. La corporación propone una fiscalización de la jornada del personal docente deportivo, mostrando nuevamente un gran desconocimiento de lo que es y lo que hace este colectivo. Baste sólo un ejemplo, proponen que este colectivo sea aún más polivalente y a la vez, le recorta el tiempo para formarse y poder actualizar y programar sus sesiones. Según la propuesta pueden exigirle hasta media hora más (sumada a la media que hacemos ya de mas … ) en el centro, para realizar tutorías. Para CGT, si de verdad quieren entrar en el horario de este personal, van a tener que entrar en una racionalización de su horario de manera que se tenga en cuenta en su programación el impacto de las actividades, el tiempo necesario para desplazarse entre unidades deportivas, el tiempo (y el espacio) para poder realizar tutorías y entrevistas-pruebas de nivel (que en infinidad de ocasiones representan una actividad de tal nivel de especificidad que solo los especialistas pueden hacer de forma objetiva) con los alumnos que al final van a acabar en sus grupos.
¿COMO SE VAN A LLEVAR A CABO LOS PROCESOS?. Tampoco responden a nuestra propuesta realizada en la mesa de que una vez que se acuerde una plantilla tipo, los procesos, se hagan de forma voluntaria, lo que nos hace temer que lo harán como en otros colectivos municipales, de forma forzada, como siempre perjudicando al trabajador, que es el que es trasladado, cambiado de turno, ve modificada sus libranzas etc.
En esta mesa del 9 de mayo de 2013 hemos presentado nuestra primera propuesta en la mesa de negociación al respecto de los datos de plantilla tipo facilitados por la corporación. También hemos registrado dicho documento y lo publicitamos en este artículo.
Aquí el documento en formato PDF.
- Propuesta de CGT al respecto plantilla tipo
Aquí la propuesta de la corporación para los colectivos deportivo docente, sanitarios y socorrista.
- PROPUESTA_SOBRE_PERSONAL_DEPORTIVO_Y_SANITARIO_9.05.13[1]
Aquí el comunicado informativo sobre la tercera reunión de plantilla tipo.
- Comunicado Plantilla Tipo III
NUESTRA PROPUESTA ES CLARA. AQUÍ NO SOBRA NADIE. SI NO TODO LO CONTRARIO.
Os mantendremos informados del desarrollo de la negociación.
CGT como siempre con la verdad por delante.
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